人の気持ちは伝わる！！～モチベーションが高い所にはモチベーションが高い人が集まる～

お世話になります。

株式会社ピースエイトです。

休憩時間に写真生理していたらこんなモノを発見しました☆.。.:*・

ちなみにブログをいつも投稿しているのは総務部所属の石井と申します！

とても今更ですいません……。。

総務として様々な仕事をこなしているのですが、別にこれは会社から指示されたから行っている訳ではありません。

むしろ始まりは全て個人プレーからスタートしていて、それが今仕事になっているという感じです。

特に影響が大きかったのは人事の仕事だと思います。

高齢化＆少子化の波が本格的になってしまったので弊社も当然中々スタッフが集まらない状況がありました。

となるとそもそも若い子が集まらないのであれば、採用活用をするのは当然だとして、離職率を下げる方針を考えていく必要があったのです。

これは僕のこれまでの経験ですが、離職率が高いって数値は決していいこととは言えないと思います。

そしてそれをしっかり公表出来る会社さんはどのくらいいるでしょうか？？

勿論離職率を上げてしまう理由としては

・職場環境が悪い

・仕事がキツイ

・給与が安井

・福利厚生が整っていない

・人間関係がギクシャクしている

・ハラスメント行為がある

など一言で言えばコンプライアンスが守られていない事が主になっていると思います。

となるとやる行動としては簡単で

更に儲かるようにする、コンプライアンスを徹底する。

これだけです。

しかし思っただけでやらない人が多いんですよね。

単純に誰かやってくれるだろうと思っていますし、そこに経費や労力を割くことが出来ないという状況もあると思いますが……

しかしそれを言っているとずっと同じ状況で

「明日から勉強する」って言っている子供と変わりません。

なので僕は当時一番キャリアが浅い人間だったのですが

職場環境を自分が心地いい感じに変えてしまいました～～～～～～。

そして写メは僕がある程度キャリア積んでから

体調不良で休んだ時の差し入れをくれたスタッフからのメッセですね☆.。.:*・

この子は当時高校生なので、多分百円単位でも貴重だったと思うのですが僕なんかのために買ってくれて本当に嬉しかったですね！

しかも女の子だったのでなんか娘からのプレゼントみたいで涙腺が緩くなってしまいました。。

引き寄せの法則って聞いた事があると思うんですけど、言い換えればそれは…

類は友を呼ぶって事なんですよね。

僕はとにかく仕事でもそうですが、やるなら真剣にやっていきたいですし、何より仕事するなら楽しい環境がいいに決まっています。

お金欲しいから多くの人は仕事を頑張っていると思いますが、どのように稼ぐのかも重要だと思います。

モチベーションが高い所にはそれなりの知識と人材が集まってくると思います。

逆に集まってこないという事はそうではないって事です。

そしてなぜかモチベーションが高い＝体育会系な縦者社会をイメージしている人がいますが、それは昔の話であって理論的にも説明が全く出来ません。

僕も昭和生まれの人間なので、そのような教育を施された世代ですが当時からそのやり方には疑問がありましたから、陰でこそこそ頑張っていましたからね。

人って言われなくも頑張るんですよね。

好きな事や本心からやらないといけない、やりたいと思う事は。

このモチベーションを育てる事が上司や先輩の仕事だと思いますし、自分が新人だった時の事を考えればどうして欲しいのか理解しているはずです。

それにしても何かを一生懸命頑張っている人はカッコいいですね☆.。.:*・

男女問わずに魅力的です。

どんな時代になっても人間性を高めていくのは忘れずに行っていきたいですね。

そしてその人間性の土台に知識・知恵・技術が備わってくるのですから。

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