働き方改革の本質とは？！？～働き方改革ではなく生き方改革をせよ～

お世話になります。

株式会社ピースエイトです。

政治の話ってニュースに出てきやすいんですが

会社に関するニュースってそこまでテレビやマスで報道されないですよね。

報道するという事に関しては最近はジャーナリストの安田さんの事が

少し話題になっていますが、真実や事実をしっかり伝えていく事ってとても大切なことだと思います。

しかし真実や事実を伝えられたら邪魔と感じる人もいるので

単純に伝えるという行為って安易に考えてはいけないのです。

それがマスを使って報道するとなると尚更ですよね。

私はこのブログを通じて仕事や企業のことなどについて

記事をアップすることが多いのも会社や企業などについてぞの事実や真実って少ないって思っているからです。

分析や調査不足で的確な表現になっていないこともありますが

その時は是非ご指摘下さい。

そして今日は働き方についての記事になります。

少子高齢化のなんとかするには結婚して出産する家庭を増やせばいいのですが

早急になんとかなる話ではありません。

そこには経済的な問題や社会の問題が結婚や出産から若者を離れさせてしまっているからだと考えています。

なので定年を70歳まで引き上げようと現実なっていますよね。

そうなったら70歳まで働けって意味になりますからね。

となるとガツガツ仕事が出来るはずがないんです。

となると高齢になっても続けられる仕事を実現しなければいけませんし

ライフサイクルにも見直さなければいけません。

勿論そうなる前に人生をリタイアするという選択は最高ですね☆.。.:*・

そしてこちらの記事を見つけました！！

働き方について体制を見直している企業や会社さんったくさんあります。

というかこれだけニュースになっていて、法案も可決された段階で何も手を打っていないならそれはかなり不思議です。

恐らく漠然と何か変えないとって思っていると思いますが

何を変えればいいのかわからない人も多いのではないでしょうか？？

働き方っていうと如何にも会社や企業の体制を変えるって表現に聞こえるかも知れませんが、これは個人個人が考えるべきことだと思って下さい。

なので僕は数年前から働き方というのを生き方だと変換して考えています。

理由は1日24時間のうち仕事している時間って長い人が多いのではないでしょうか？？

という事は生きるという事にかなりリンクしているので

ここを改善すれば人生が変わると判断しています。

会社の人事の人は何をしていいのかわからないと思うのであれば、それは会社の事をよく見ていない可能性があります。

改善点が全くないとのはありえません。

・残業が多くなっている＝仕事を効率化する

・賃金が上がらない＝儲かる、稼ぐ事を考える

・休みが取れない＝人員を補填するか、仕事のやり方を見直す

・育休が取れない＝そもそもおかしい

会社の事をよくしようと思ったら改善点はドンドン出てくると思います。

もし普通に正社員さんやアルバイトの方は自分の事を考えるべきだと思います。

ちなみに私の場合はとにかく稼ぎたいという思いでやっているので

成果を短く、最大限上げるにはという事を考えています。

成果というのは努力量に比例するといっても過言ではありません。

となると必然的に努力する時間とエネルギーが必要です。

学校でもそうですが、学校で勉強するだけではなくて

・お家で宿題をする

・テスト前に勉強をする

・おまけに部活やクラブをする

など学校以外の活動って多かったと思います。

そのやる気やモチベーションを働きながら保つ事って仕事に対してそれなりの気持ちや生きている事に関して気持ちがないと沸いてこないと思います。

なのでお休みの日にでもいいので一度自分の人生＝生き方についてどうしていきたいのかというのを一度考えてみて下さいね☆.。.:*・

実現したい人生を創造して、それを実現するために必要な事を逆算していけばいいと思います！！

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